Apple хэдхэн хүнийг удирдаж, үүрэг хариуцлага нэмэгдэж байна. Энэ бол Жобсын эрин үеийн үлдэгдэл гэж хуучин менежер хэлэв

Томоохон корпорацуудыг ихэвчлэн олон тооны менежерүүд удирддаг. Ажилчид болон хэлтсийн тоо байнга нэмэгдэж байхад Apple нь урсгалын эсрэг явж байх шиг байна. Энэ нь Стив Жобсын үеэс үлдээсэн өв гэж ярьдаг.

Америкийн бусад корпорацуудтай харьцуулахад одоогийн дээд удирдлагад тийм ч олон хүн байдаггүй. Apple нь зөвхөн сонгогдсон цөөхөн хүмүүсийг нарийн удирдлагад байлгадаг бөгөөд тэд дараагийн ажлыг доод албан тушаалтнуудад даалгадаг. Энэ нь тийм ч муу биш ч гэсэн компани нь байнга хөгжиж, шинэ салбарт бизнес эрхэлж байна.

Топ менежерүүд явах нь бас асуудал болоод байна. Энэ жил Анжела Арендтс компаниа орхисон бөгөөд Жони Айв ч мөн адил явахаар болжээ. Гэвч тэдний оронд шинэ хүмүүс гарахгүй, харин ажил эрхэлж байсан хүмүүст үүрэг хариуцлага нь шилжинэ.

Тим Күүк одоогоор 20 орчим топ менежерүүдтэй бөгөөд тэд түүнд шууд тайлагнадаг бөгөөд шинэ хүмүүс ирэхгүй байна. Жижиглэн худалдааны захирал Анжела Арендтс мөрийн хөтөлбөрөө бүхэлд нь одоогийн хүний ​​нөөцийн захирал Диердре О'Брайенд үлдээсэн. Тэрээр одоо Apple-ийн 23 салбарыг хариуцах болно. Жони Айвыг орхихтой ижил нөхцөл байдал үүссэн бөгөөд тэрээр дизайны хэлтсээ COO Жефф Уильямст үлдээж, төлөвлөгөө нь 10 салбар болж өсөх болно.

Google болон Microsoft хоёулаа илүү мэргэшсэн менежерүүдэд тулгуурладаг

Үүний зэрэгцээ Google, Microsoft зэрэг томоохон корпорацууд илүү мэргэшсэн, цөөн мөрийн хөтөлбөртэй, улмаар илүү их харагдахуйц байдаг менежерүүдийн илүү өргөн бааз дээр тулгуурладаг.

Apple нь АНУ-д ойролцоогоор 115 менежертэй бөгөөд 84 орчим хүн ажилладаг. Харьцуулбал, Майкрософт 000 ажилчиндаа 546 менежерт найдаж байна.

Фото зургийн цомог

Deirdre-OBrien Тим Күүк Анжела Арендц-шахсан

Тим Күүк Эдди Кью Макруорууд

Тим Күүк, Эдди Кью нар

Тим Күүкийн амин чухал шинж тэмдэг Macworld

tim-cook болон jony-ive iPhone XR

Жони Айв, Тим Күүк нар

craig-federighi-wwdc

Крэйг Федерихи, Програм хангамжийн инженерчлэлийн ахлах дэд ерөнхийлөгч

Apple-ийн хуучин гүйцэтгэх захирал хэлэхдээ Apple-ийн одоогийн шаталсан шатлал нь Стив Жобсын үеэс үлджээ. Буцаж ирснийхээ дараа тэр хавдсан компанийг "цэвэрлэж", шийдвэр гаргах бүх үйл явцыг хурдасгах шийдвэр гаргасан. Дараа нь гол зүйл бол өөрчлөлтийг хурдан хүлээж авах явдал байв. Гэхдээ компани нь хэд дахин жижиг байсан.

Харин өнөөдөр Apple-ийн хэмжээнд энэ нь амьд үлдэх, менежерүүдийн ачаалал ихтэй байдаг гэж ярьдаг. Нэмж дурдахад тус компани 2023 он гэхэд шинээр 20 мянган ажилтнаа шинээр авахаар төлөвлөж байна. Хялбар менежмент үр дүнтэй байх эсэх нь тодорхойгүй хэвээр байна.

Эх сурвалж: Мэдээлэл