Томаш Члебек Po өнгөрсөн жилийн нээлт Энэ жил Apple компани ажилчдынхаа олон талт байдлын тухай мэдээлэл, өөрөөр хэлбэл 2015 онд хүйс, арьсны өнгөөр хуваарилагдсан талаарх мэдээллийг нийтэлжээ. Ардчилсан конгрессын гишүүн Барбара Ли Цахиурын хөндийд хамгийн сүүлд айлчилсны дараахан ийм гайхалтай мэдээ гарчээ. илтгэлүүдийг нийтлэхийг дэмжсэн технологийн компаниудын олон талт .
Боломжтой график, графикуудыг олох боломжтой Apple-ийн вэбсайт дээрх бүрэн тайланд2014 оны 35-р сарын байдлаар дэлхий даяар шинээр ажилд орсон хүмүүсийн XNUMX хувь нь эмэгтэйчүүд байсан гэсэн судалгаа нь Калифорнийн аварга компанид цөөнхийг ажилд авахдаа нэн тэргүүнд тавьдаг зүйл болохыг харуулж байна.
АНУ-ын хувьд (цагаан арьстны дараа) ази (19%), испаничууд (13%), хар арьстнууд (11%) хөлсөлсөн эхний гурван бүлэгт багтдаг. Тодруулбал, өнгөрсөн жил 11 гаруй шинэ эмэгтэй ажилтан (өнгөрсөн жилийнхээс 65%-иар илүү), 2 гаруй хар арьстан (200%-иар илүү), 50 испани хүн (2%-иар илүү) шинээр ажилд орсон байна. Нэмж дурдахад, 700 оны эхний зургаан сард АНУ-д ажилд орсон ажилчдын бараг тал хувь нь эмэгтэйчүүд, хар арьстнууд, испаничууд, уугуул америкчуудын цөөнхийн бүлэгт багтдаг.
Ерөнхийдөө Apple-ийн нийт ажиллах хүчний 31 хувийг эмэгтэйчүүд эзэлдэг нь өнгөрсөн оныхоос ердөө нэг хувиар илүү байна. Азичуудын 18 хувь нь дэлхий даяар Apple-д ажилладаг (жилийн дүнгээр 3%-иар өссөн), хар арьстнуудын 8 хувь нь (1%-иар өссөн).
Графикуудыг Тим Күүкийн захидлаар дахин нэмж оруулсан бөгөөд энэ нь зөвхөн мэдээллийн загварчилсан аман тайлбар төдийгүй нэмэлт мэдээллийг агуулсан болно. Тэд Apple зөвхөн цөөнхүүдийг ажилд авах тал дээр анхаарч зогсохгүй, тэдгээр хангалттай мэргэшсэн хүмүүсийн дунд аль болох олон сонголттой байх тал дээр анхаарч байгааг харуулж байна.
Тус компани Thurgood Marshall College Fund-ээр дамжуулан түүхэн хар арьст коллеж, их дээд сургуулийн оюутнуудад технологийн салбарт илүү сайн хамрагдахад нь тусалдаг. Холбогдсон Энэ нь эргээд ижил төстэй төхөөрөмж худалдан авах боломжгүй АНУ-ын сургууль, нийгэмлэгүүдэд Apple-ийн технологийг авчирдаг.
Тим Күүк хэлэхдээ, Apple-д тэд "хийсэн ахиц дэвшлээрээ бахархаж, олон янз байдлыг нэмэгдүүлэх бидний амлалт гуйвшгүй. Гэхдээ хийх ажил их байгааг бид мэдэж байна." Энэхүү захидал нь дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн олон хэлээр ярьдаг, хамтран ажилладаг бодит хүмүүс статистик мэдээллээс илүү чухал гэсэн үгсээр төгсдөг. "Бид тэдний ялгааг тэмдэглэж, үүний үр дүнд бид болон манай үйлчлүүлэгчид хүртдэг олон давуу талыг тэмдэглэж байна" гэж Тим Күүк хэлэв.
Зүүний тэнэглэл үргэлжилсээр байгаа нь гайхмаар зүйл биш юм. Тэд намайг цагаан арьст хүн гэж хүлээж авах болно, та шаардлагыг илүү сайн биелүүлэх ёстой байсан ч гэсэн. Өөрөөр хэлбэл, хар хүнийг цагаан биш учраас хүлээж авна. Энэ бол урвуу арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл юм. Хэрэв тэд эсрэгээр нь хийвэл шүүхэд хандах болно.
Хэрэв тийм биш бол би тэд арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхаж, цагаан арьстнуудыг хүлээн зөвшөөрдөг байсан гэдгийг л харуулж байна, тэр ч байтугай бусад арьстай адилхан сайн хүмүүс тэнд байсан ч гэсэн. Гэхдээ би тэгж бодохгүй байна, тэд ийм тэнэг байж чадахгүй.