Адам Кос Дэлхий даяар тархсан COVID-19 өвчний цар тахал нь ажилчдыг гэрт нь түгжиж, гэрийн оффис гэсэн хэллэг урьд өмнө хэзээ ч байгаагүйгээр илүү их хэрэглэгддэг болсон. Хэдийгээр коронавирус манайд байсаар байгаа ч нөхцөл байдал ажилчдыг оффис руугаа буцаах болжээ. Мөн олон хүн үүнд дургүй байдаг.
Өнгөрсөн жил Apple компани дэлхий даяар 154 ажилтантай байсан тул хүн бүр гэртээ байх эсэх, зарим нь эсвэл бүгд ажилдаа эргэн орох эсэх нь олон хүнд нөлөөлнө. Apple компани бүх зүйлийг хэвийн байдалд оруулах цаг нь болсон гэж шийдсэн бөгөөд ажилчдаа долоо хоногт гурван ч өдөр ажлын байрандаа буцаж ирэхийг хүсч байна. Эцсийн эцэст Тим Күүкийн хэлснээр: "Үр дүнтэй ажилд хувь хүний хамтын ажиллагаа чухал."
Харин дараа нь "Apple Together" нэртэй групп бий бөгөөд энэ нь ажилчид гэрээсээ эсвэл оффис дээрээ ажилладаг эсэхээс үл хамааран компанийн үнэ цэнэ өссөөр байгааг онцолжээ. Түүний төлөөлөгчид албан тушаалдаа буцаж ирэх нөхцөл байдалд илүү уян хатан хандахыг уриалсан өргөдөл хүртэл бичжээ. 2019 онд ийм зүйл огт санаанд багтамгүй зүйл болж байхад ийм зүйл тохиолдож болох нь үнэхээр гайхалтай.
Фото зургийн цомог
Харин бусад технологийн аварга компаниудтай харьцуулахад Apple-ийн бодлого харьцангуй тууштай байх шиг байна. Зарим нь ажилдаа явах уу, гэртээ байхыг илүүд үзэх үү, эсвэл долоо хоногт хоёрхон өдөр ажилдаа ирэхийг шаардах уу гэдгээ шийддэг. Apple гурван өдөр хүсч байна, тэр нэг өдөр нь магадгүй том үүрэг гүйцэтгэдэг хаана. Бусад нь хоёрхон хонож байхад би яагаад гурав хоног ажилдаа явах ёстой гэж? Гэвч Apple-аас ухрахыг хүсэхгүй байна. Шинэ proces Анхны огноог хэд хэдэн удаа хойшлуулсны дараа 5-р сарын XNUMX-нд ажилдаа явах ёстой.
Энэ байж болох юм чамайг сонирхож байна
Вратислав Холуб Google хүртэл тийм ч амар байгаагүй
Энэ оны 4-р сард Google-ийн ажилтнууд хүртэл оффис руугаа буцаж ирэх дургүй байсан. Дөрөвдүгээр сарын XNUMX-нд тэдний хувьд D өдөр ирнэ гэдгийг тэд аль хэдийн мэдэж байсан. Гэхдээ асуудал нь Google энд тодорхой шийдвэр гаргаагүй байсан, учир нь нэг багийн зарим гишүүд биечлэн ирж, зарим нь гэрээсээ эсвэл хаана ч байсан ажиллах боломжтой байсан. Цар тахлын үед Google хүртэл дээд амжилт тогтоосон, тиймээс энэ тохиолдолд гэрээсээ ажиллах нь үнэхээр үр өгөөжтэй юм шиг санагдаж магадгүй юм. Мэдээжийн хэрэг, энгийн ажилчид ирж, менежерүүд гэртээ үлдэх боломжтой болсон. Дараа нь Google гэрээсээ ажилладаг хүмүүсийг цалингаа бууруулна гэж сүрдүүлж эхэлсэн.
Фото зургийн цомог
Цар тахлын улмаас ажилчдыг ажлын уян хатан орчинд, өөрөөр хэлбэл гэрээсээ дасахад хүргэсэн бөгөөд олон хүмүүс хувийн ажилдаа явах нь сонирхолгүй байдаг нь гайхмаар зүйл биш юм. Тэдний ихэнх нь гэрээсээ ажлаа үргэлжлүүлэх болсон шалтгаанаа ажилдаа явах цагаа хэмнэж, улмаар санхүүгээ хэмнэнэ гэж үзэж байна. Уян хатан хуваарь алдагдах нь 3-р байранд ордог бол албан ёсны хувцаслалтын хэрэгцээ бас таалагддаггүй. Гэхдээ ажилчид нь хамт ажиллагсадтайгаа дахин нүүр тулан уулзахыг тэсэн ядан хүлээж байгаа тул эерэг талууд бас бий. Ажилчид ажилдаа буцаж ирэхийг хэрхэн хардаг талаар дэлгэрэнгүй унших боломжтой энд.
Гуравдугаар сарын 15-нд Twitter мөн оффисуудаа нээв. Тэрээр ажилчдад буцаж очих эсвэл гэрээсээ ажиллах хугацаандаа үлдэхийг хүсч байгаа эсэхийг бүхэлд нь орхисон. Дараа нь Майкрософт эрлийз ажлын шинэ бүлэг байгаа гэж мэдэгдэв. Ажлын цагийнхаа 50-иас дээш хувийг гэрээсээ ажиллахыг хүссэн хүн менежерийнхээ зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Тиймээс энэ нь Apple-ийнх шиг хатуу зохицуулалт биш, гэхдээ тохиролцсоны дагуу, ялгаа нь энэ юм. Тиймээс нөхцөл байдалд хандах хандлага нь компани болон түүний ажилчдын байр сууринаас өөр өөр байдаг.
