Ондрей Холцман Тэрээр Burberry загварын ордныг толгойлж байхдаа үе үе хуваалцдаг байсан Анжела Арендтс LinkedIn-ийн талаарх түүний бодол, Apple-д нэгдсэний дараа ч зогсоох бодолгүй байгаа нь тодорхой. Ахрендцова загварын ордоноос технологийн аварга руу шилжих тухай, өөр соёлд шилжих тухай...
Тавин дөрвөн настай, онлайн бизнес, жижиглэн худалдааны ахлах дэд ерөнхийлөгч "Эхнээс нь эхэлж байна" гэсэн гарчигтай нийтлэлдээ хувьсгалт зүйл бичдэггүй, тэр зүгээр л өөрийн мэдрэмж, туршлагыг дүрслэхийг хичээдэг бөгөөд бусад хүмүүст үүнтэй төстэй байдлаар дагаж мөрдөх зөвлөгөө өгдөг. нөхцөл байдал.
Үүнээс илүү сонирхолтой нь Арендтс өөрийгөө явуулаагүй явдал юм Купертинод ирэх Тэндхийн маш нууцлаг, хаалттай уур амьсгалд автсан бөгөөд Burberry-ийн тэргүүний үүрэг гүйцэтгэж байсан нээлттэй, олон нийтэд нээлттэй хүн хэвээр үлдэхийг хүсч байна. Ахрендтс компанийн дэлгүүрүүдийг ажиллуулаад удаагүй байгаа тул Apple-д үзүүлсэн нөлөөний талаар бид хараахан хэлж чадахгүй байгаа ч тэрээр Apple Store-д өөрийн мөрөө үлдээхийг хүсэх болно гэдэгт бараг итгэлтэй байж болно.
Та доорх LinkedIn дээрх нийтлэлийг бүрэн эхээр нь унших боломжтой.
Та бүхэн сонссон байх, би өнгөрсөн сард шинэ ажилд орсон. Магадгүй та карьерынхаа зарим үед дахин эхлүүлэх шийдвэр гаргасан байх. Хэрэв тийм бол эхний 30, 60, 90 хоног ямар их сэтгэл хөдөлгөм, сорилттой, заримдаа будлиантай байдгийг та хамгийн сайн мэднэ. Би энэ талаар сүүлийн үед их боддог болсон.
Би эдгээр шилжилтийн чиглэлээр мэргэшсэн хүн биш ч гэсэн би удирдах, хаах, шинэ бизнес эхлүүлэхдээ яг ижилхэн биеэ авч явахыг хичээдэг. Би шинэ салбар, соёл, улс оронд дасан зохицоход туслах мэргэжлийн болон хувийн туршлагаасаа хуваалцъя гэж бодлоо. (Зөвхөн Цахиурын хөндийг тусдаа улс гэж харж болно!)
Нэгдүгээрт, "Замнаас хол байгаарай." Та баг болон компанид тодорхой мэдлэгийг авчирсан учраас ажилд орсон. Эхний өдрөөсөө бүх зүйлийг эзэмших гэж оролдохгүйгээр илүү их дарамтыг эсэргүүцэхийг хичээ. Мэдэхгүй зүйлдээ итгэлгүй байх нь хэвийн үзэгдэл. Үндсэн ажилдаа анхаарлаа хандуулснаар та илүү хурдан хувь нэмрээ оруулж, эхний өдрүүдээ тайван өнгөрүүлэх боломжтой болно.
Аав маань үргэлж “Асуулт асуу, таамаглал дэвшүүлж болохгүй” гэж хэлдэг байсан. Асуултууд нь даруу байдал, өнгөрсөн үеийг үнэлж, хүндэтгэж, нийгэм, хувь хүнийг илүү ойроос харах боломжийг олгодог. Мөн хувийн асуулт асуух эсвэл хувийн мэдээллээ хуваалцахаас бүү ай. Амралтын өдрүүдийн үйл ажиллагаа, гэр бүл, найз нөхдийнхөө талаар ярилцсанаар та хамтран ажиллагсдынхаа талаар илүү их мэдээлэл авч, тэдний хоббитой танилцах болно. Үүний зэрэгцээ харилцаа холбоог бий болгох нь итгэлцлийг бий болгох эхний алхам бөгөөд энэ нь хурдан харилцаанд хүргэдэг.
Мөн зөн совин, сэтгэл хөдлөлдөө итгээрэй. Тэд таныг ямар ч нөхцөл байдалд чиглүүлээрэй, тэд чамайг урам хугарахгүй. Таны объектив байдал хэзээ ч эхний 30-90 хоногийн доторх шиг тод, зөн совин хэзээ ч тийм хурц байхгүй. Энэ цагийг сайхан өнгөрүүлээрэй, бүх зүйлийн талаар хэт их бодох гэж бүү оролдоорой. Таны зөн совин таны алсын харааг аажмаар бүрдүүлдэг тул хүний бодит яриа хэлцэл, харилцан үйлчлэл үнэлж баршгүй байх болно. Америкийн агуу яруу найрагч Майя Анжелоугийн хүндэтгэлд "Хүмүүс таны хэлснийг мартах болно, хүмүүс таны хийсэн зүйлийг мартах болно, гэхдээ таны тэдэнд ямар мэдрэмж төрүүлснийг тэд хэзээ ч мартахгүй." Энэ нь магадгүй эхний хэдэн өдрөөс илүү чухал юм шинэ ажилд.
Тиймээс анхны сэтгэгдэл үнэхээр мөнхийн гэдгийг санаарай, хэрвээ та ямар нэг зүйлийг судлахыг хүсвэл бусад хүмүүс таныг болон таны удирдлагыг хэрхэн хүлээж авч байгааг сайтар судлаарай. Та тэднийг хурдан өөрийн талд оруулж байна уу? Зөвхөн энэ л таны уусах хурд болон нийгмийн амжилтыг тодорхойлж чадна.
