Михал Марек Apple компанийн хувь нийлүүлэгчдийн жилийн хурал болохоос сар гаруйн өмнө нөлөө бүхий хөрөнгө оруулагчдын хоёр бүлэг компанийн дээд албан тушаалд эмэгтэйчүүд, үндэстний болон үндэсний цөөнхийн гишүүд байхгүй байгаад сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлжээ.
Энэ жилийн хугацаанд энэ байдал бага зэрэг сайжирна, учир нь Анжела Арендцова жижиглэнгийн худалдааны бизнесийг удирдах болно. Энэ эмэгтэй одоо тансаг хувцас, үнэртэй ус, аксессуар үйлдвэрлэдэг Британийн Burberry загварын ордны гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байгаа бөгөөд Купертинод тэрээр гүйцэтгэх захирлын дараах хамгийн өндөр албан тушаал болох ахлах дэд ерөнхийлөгч болно.
Бостоны Trillium фирмийн хувь нийлүүлэгчдийн хуулийн албаны захирал Йонас Крон энэ тухай ярилцлага өгөхдөө мэдэгджээ Bloomberg Дараах нь: "Apple-ийн дээд хэсэгт олон янз байдлын жинхэнэ асуудал байна. Тэд бүгд цагаан арьстнууд." Trillium and Sustainability Group нар Apple-ын дотоод бүтцийн хүрээнд энэ асуудлаар байр сууриа хатуу илэрхийлсэн бөгөөд тэдний төлөөлөгчид энэ асуудлыг хоёрдугаар сарын сүүлийн өдөр болох хувьцаа эзэмшигчдийн дараагийн хурлаар оруулж, хэлэлцэнэ гэж мэдэгдлээ.
Гэсэн хэдий ч удирдах албан тушаалд эмэгтэйчүүдийн хомсдолтой холбоотой асуудал зөвхөн Apple-д хязгаарлагдахгүй. дагуу ашгийн бус байгууллагын катализаторын судалгаа, бүх төрлийн судалгаа явуулдаг, АНУ-ын хамгийн том 17 компанийн ердөө 500% нь (Fortune 500 жагсаалтын дагуу) эмэгтэйчүүд тэргүүлдэг. Түүгээр ч зогсохгүй эдгээр компаниудын ердөө 15% нь гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд эмэгтэй хүнтэй байдаг.
Блүүмберг сэтгүүлийн мэдээлснээр Apple энэ асуудлыг шийдвэрлэхээ амласан байна. Купертино хотод тэд компанийн шинэ дүрмийн дагуу цөөнхийн дундаас компанид хамгийн өндөр албан тушаалд ажиллах боломжтой мэргэшсэн эмэгтэйчүүд, хувь хүмүүсийг идэвхтэй хайж байгаа гэж Apple компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн сэтгэлд нийцүүлэхийг хүсч байна. Гэхдээ одоохондоо эдгээр нь зөвхөн үйлдлээр дэмжигдээгүй амлалт, дипломат мэдэгдлүүд юм. Одоо Apple-ийн удирдах зөвлөлд ганцхан эмэгтэй байгаа нь Avon компанийн гүйцэтгэх захирал асан Адреа Юнг юм.
Тэгвэл удирдах албан тушаалыг үр дүн, туршлагаар нь биш хүйс, арьсны өнгөөр нь ялгаж өгөөд байхад ихэнх компани баас болчихно гэж гайхах хэрэггүй. Тэнд сууж байгаа эдгээр ноёдууд ямар нэгэн зүйлд хүрсэн нь ойлгомжтой бөгөөд удирдлагад эмэгтэйчүүд/үгстэн ястнууд цөөхөн байна гээд тэднийг муугаар өөрчлөх нь тэнэг хэрэг :-)
"Купертинод тэд аль хэдийн компанид хамгийн өндөр албан тушаалд томилогдох боломжтой цөөнхийн мэргэшсэн эмэгтэйчүүд, хувь хүмүүсийг идэвхтэй хайж байна ..." ... "Ялгаварлан гадуурхахад Үгүй гэж хэлээрэй" гэсэн Америкийн алибид нийцүүлэхийн тулд. Аан, чи америкчуудтай яаж болсныг санаж байна уу? Жинхэнэ хүмүүсийг би индианчууд гэж нэрлэдэг.
тэгээд яасан бэ! Apple-ийн удирдлага хувьцаагаа цуглуулах ёстой, учир нь тэд ийм тэнэг хүмүүсээс хэзээ ч салахгүй - эхлээд Икан Карл, одоо Бостоны зарим Саксонууд, бүгд радио шиг ухаалаг, гэхдээ Apple хэрхэн ажилладаг, ажиллах нь биш зөвхөн халаасаа дүүргэх үед л. ирээдүй
Тэдгээр хүмүүс зөвхөн эрэгтэй, цагаан арьст, америкчууд гэдгээрээ биш, харин хийж байгаа зүйлийнхээ ачаар тэнд байдаг. Хэрэв Apple-ийн удирдлагад хятадууд байсан бол бүх төхөөрөмж iPhone 5C шиг харагдах байсан байх :D
Энэ нь хоёр бүлэг хөрөнгө оруулагчид бүгд мисандрист арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхдаг гэсэн үг юм. :-)
ийм учраас 15% нь л эмэгтэйчүүд байдаг, учир нь тэд чадваргүй байдаг
Эдгээр тэнэг дайралтууд нь бүхэл бүтэн Запын төгсгөл юм. Зөвхөн Apple биш, соёл иргэншил. Зап дээр явж байгаа энэ дэбилизм тахал. Соёл иргэншил нь зөвхөн илүү хуурамч хүлцэл, хуурамч хүлцлийн шугамыг бий болгож, үнэн хэрэгтээ цагаан арьстнуудыг арьс өнгөний үл тэвчих байдалд хүргэдэг. Түүнээс гадна Apple-ийн хувьд хэн нэгнийг эмэгтэй, хар арьстан гэдгээр нь биш, хийж чадах зүйлээрээ удирдах албан тушаалд томилох ёстой. Ихэнх эмэгтэйчүүд маш энгийн, тэнэг байдаг тул харамсалтай нь удирдах албан тушаалд тийм ч олон байдаггүй.
Ядаж л зүүний тэнэгүүд хууль гаргана. Skoda, энэ соёл иргэншил өөрөөр бол маш сайхан байсан ...
Энэ тахал тархахаас сэргийлэхийн тулд Брюссель хотыг цуцалъя
Түүнд одоогийн удирдлагын талаар бас нэг асуулт гарч ирж магадгүй юм. Цөөнх/эмэгтэйчүүдийг ажилд авахын тулд хүн бүр ажлын байраа хадгалсаар байгаа нь ялгаварлан гадуурхалтаас болж байна уу?
Үгүй ээ, тэд дээд удирдлагын шинэ чиг үүргийг зохион бүтээж, тэнд эмэгтэй хүн, цөөнхийн гишүүнийг томилно. Чоно харагдах ба ямаа бүрэн бүтэн хэвээр байна.