Зарыг хаах

Тим Күүк Apple-ийн гүйцэтгэх захирлаар хоёр жил, яг 735 хоног ажилласан тул Калифорнийн компанийг удирдах цаг болжээ. Ройтерс агентлаг өнөөдөр хамгийн том компаниудын нэгний нам гүм ахмадын шинэчилсэн танилцуулгыг гаргажээ...

***

Facebook-ийн захирал болсныхоо дараахан Шерил Сандберг гайхалтай, хүсэл тэмүүлэлтэй залуу үүсгэн байгуулагчтай ижил төстэй үүрэг гүйцэтгэх, 2-р байранд орох хэн нэгнийг хайж байв. Тэр Тим Күүк рүү залгасан.

"Тэр миний ажил бол Марк (Зукерберг)-ийн тийм ч их анхаарал хандуулахыг хүсээгүй зүйлийг хийх гэж надад маш их тайлбарласан." Сандберг 2007 онд тухайн үед үйл ажиллагааны захирал байсан Тим Күүктэй хэдэн цаг үргэлжилсэн уулзалтын тухай ярьжээ. "Энэ бол түүний Стивийн (Жобсын) үеийн үүрэг байсан. Тэр надад ийм байр суурь цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж болно, би үүнд бэлтгэх ёстой гэж тайлбарласан”.

Сандберг олон жилийн турш Facebook дэх байр сууриа бэхжүүлж байсан ч тэр цагаас хойш ажил нь эрс өөрчлөгдсөн Кук байв. Одоо Стив Жобсыг үнэнчээр үйлчилж, Apple-ийг олон жилийн турш тогтвортой байлгаж байсан хүнд өөрөө зөвлөгөө хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Күүкийн засаглалын хоёр жилийн дараа Apple компани шинэчилсэн iPhone-оо ирэх сард танилцуулах бөгөөд энэ нь Күүкийн хувьд чухал мөч байх болно. Түүний авсан компани нь салбарынхаа анхдагчаас тэс өөр зүйл болж, боловсорч гүйцсэн корпорацын том компани болжээ.

[do action="citation"]Apple түүний удирдлаган дор шинэ, томоохон бүтээгдэхүүнээ танилцуулах төлөвтэй байгаа хэвээр байна.[/do]

Apple компани ажилчдынхаа тоог гурав дахин нэмэгдүүлж, орлогоо зургаа дахин нэмэгдүүлж, ашгаа бүр арван хоёр дахин нэмэгдүүлж, нэг хувьцааны үнэ 150 доллараас 705 ам. доллар болж оргилдоо хүрсэн гайхалтай таван жилийн дараа (өнгөрсөн намар) өөрчлөлт зайлшгүй байсан байх. Гэсэн хэдий ч зарим хүмүүсийн хувьд өвдөлттэй байдаг.

Намуухан, нээлттэй сэтгэлгээтэй тогооч Стив Жобсын бий болгосон шүтлэг соёлыг амжилттай өөрчилж чадах эсэх нь тодорхойгүй байна. Күүк асар их ашиг авчрах iPhone, iPad-уудыг чадварлаг удирдаж байсан ч Apple түүний удирдлаган дор томоохон шинэ бүтээгдэхүүн гаргахыг хүлээсээр байна. Цаг, зурагт гэж ярьдаг ч одоохондоо юу ч болоогүй байна.

Зарим хүмүүс Күүкийн компанийн соёлд өөрчлөлт оруулсан нь төсөөллийн галыг дарж, ажилчдыг боломжгүй зүйлд хүрэхэд түлхэж байсан айдсыг дарсан гэж санаа зовдог.

Сайн хүмүүс амжилтанд хүрч чадах уу?

Күүк хувийн нууцаа сайтар хамгаалдаг ажилдаа дуртай нэгэн гэдгээрээ алдартай. Түүнийг мэддэг хүмүүс түүнийг жижиг бүлгүүдэд сонсож, дур булаам, хөгжилтэй байж чаддаг, бодлогоширсон удирдагч гэж тодорхойлдог.

Apple-д Күүк өмнөх үеийнхээс тэс өөр аргачлалтай, утга учиртай хэв маягийг бий болгосон. Жобсын iPhone-ийн програм хангамжийн уулзалтууд 14 хоног тутам болж, компанийн тэргүүлэх бүтээгдэхүүнд төлөвлөгдсөн функц бүрийг хэлэлцдэг байсан. "Энэ бол Тимийн хэв маяг биш" Уулзалтыг мэддэг нэг хүн хэлэв. "Тэр төлөөлөхийг илүүд үздэг."

Гэсэн хэдий ч Күүк түүнд илүү хатуу, хатуу тал бий. Тэр заримдаа уулзалтанд маш тайван байдаг тул түүний бодлыг унших нь бараг боломжгүй юм. Тэрбээр гараа урдаа бариад хөдөлгөөнгүй суудаг бөгөөд сандал нь байнга ганхах нь ямар нэгэн өөрчлөлт нь бусдад ямар нэг зүйл буруу байгааг илтгэдэг. Тэр сонсож, нэг хэмнэлээр ганхаж байвал бүх зүйл сайхан байна.

“Тэр чамайг ганц өгүүлбэрээр хутгалж чадна. Тэр "Би үүнийг хангалттай сайн гэж бодохгүй байна" гэх мэт зүйл хэлсэн, тэгээд л болоо, тэр үед чи зүгээр л газарт унаад үхмээр байна." нэргүй хүн нэмсэн. Apple энэ сэдвээр ямар нэгэн байдлаар тайлбар өгөхөөс татгалзсан.

Күүкийн арга барил нь шийдвэр гаргах чадварт нь нөлөөлөхгүй гэж түүнийг дэмжигчид хэлж байна. Тэд Cupertino дахь Google-ийн газрын зургуудыг орлуулсан Apple-ийн Maps-ийн алдааг онцолсон боловч удалгүй алимны бүтээгдэхүүн олон нийтэд гарахад бэлэн болоогүй байгаа нь тодорхой болов.

Дараа нь Apple энэ бүгдийг нэг буланд тоглуулж, Газрын зураг бол маш том санаачилга байсан бөгөөд энэ нь аялалынхаа дөнгөж эхэнд байсан гэж мэдэгдэв. Гэсэн хэдий ч компани дотор илүү чухал зүйл болж байв. Гар утасны програм хангамжийн дарга, газрын зураг хариуцсан Жобсын дуртай Скотт Форсталлыг тойрч, Күүк яг юу болсон, юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэхийн тулд Интернет үйлчилгээний захирал Эдди Кьюд асуудлыг шилжүүлэв.

Удалгүй Кук олон нийтэд уучлалт гуйж, Форсталыг ажлаас нь халж, программ хангамжийн дизайны хэлтсийг өнөөг хүртэл зөвхөн техник хангамжийн дизайныг хариуцаж байсан Жони Айв-д шилжүүлэв.

[do action="quote"]Тэр алдаагаа хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн бөгөөд асуудлын талаар илэн далангүй ярьдаг.[/do]

"Жониг багтаасан Тимийн алсын хараа нь Apple-ийн маш чухал хоёр хэлтсийг нэгтгэсэн. Энэ бол Тимийн бие даан, шийдэмгий байдлаар гаргасан том шийдвэр юм." Уолт Дисней компанийн гүйцэтгэх захирал Боб Игер нөхцөл байдлын талаар тайлбар хийлээ. мөн Apple-ийн захирал.

Жобсын дэглэмтэй харьцуулахад Күүкийн дэглэм илүү эелдэг, эелдэг байсан нь олон хүний ​​талархлыг хүлээсэн өөрчлөлт юм. "Энэ урьдынх шигээ галзуу биш байна. Энэ тийм ч догшин биш" Apple-ийн ажилтан асан Бет Фокс, ажилд авах зөвлөх, түүний танил хүмүүс тус компанид үлддэг гэж нэмж хэлэв. "Тэд Тимд дуртай." Энэ нь өөрчлөлтийн улмаас олон хүн Apple-ийг орхиж байна гэсэн бусад мэдээллүүдийн хариу юм. Энэ нь ажлаас гарахыг хүлээгээгүй урт хугацааны ажилчид уу, эсвэл Apple-д байхаасаа өөр зүйл хүлээж байсан шинэ хүмүүс үү.

Нийгмийн хуудас

Күүк Жобсоос хамаагүй илүү илэн далангүй; тэрээр алдаагаа хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн байгаа бололтой, Хятадын үйлдвэрүүдэд ажиллах нөхцөл муу гэх мэт асуудлаар илэн далангүй ярьдаг.

"Нийгмийн тал дээр Apple-ийн дэлхийг өөрчлөх цорын ганц арга зам бол бүрэн ил тод байх явдал бөгөөд би маш их итгэж байна." гэж Күүк энэ жил бизнесийн сургуулийн уулзалтын үеэр хаалттай хаалганы цаана тунхаглав. Ингэхдээ та муу, сайныг мэдээлэхийг сонгож байгаа бөгөөд бид бусад хүмүүсийг бидэнтэй нэгдэхийг уриална гэж найдаж байна.

Хөрөнгө оруулагчдын шахалтаар Күүк Apple-ийн хөрөнгийн томоохон хэсэг хувьцаа эзэмшигчдийн гарт очно гэдэгтэй тохиролцоод зогсохгүй өөрийн цалингийн хэмжээг хувьцааны гүйцэтгэлтэй сайн дураараа холбосон.

Гэвч зарим шүүмжлэгчид Кукийн ил тод байдал, ажилчдын эрхийн талаарх амлалтад эргэлзэж, энэ нь тийм ч их ач холбогдолгүй байж магадгүй гэж үзэж байна. Ихэнхдээ шүүмжлэлд өртдөг үйлдвэрлэлийн системийг Күүк бүтээсэн бөгөөд одоо Apple компани ч, Күүк ч өөрөө хэлээгүй олон нууцыг бүрхсэн байна. Apple компани сая сая ажилчдаа илүү цагаар шалгаж эхэлснээр Хятадын зарим үйлдвэрүүдийн нөхцөл байдал сайжирч байгаа ч хөдөлмөрийн шударга бус нөхцөл байдлын талаарх гомдол байсаар байна.

Үүний зэрэгцээ Apple компани Ирландад бүтээсэн ухаалаг системээсээ олон тэрбум долларын ашиг олдог тул татварын асуудалтай тэмцэж байна. Күүк 5-р сард АНУ-ын Сенатын өмнө Apple-ийн татварын оновчлолын эдгээр арга барилыг хамгаалах шаардлагатай болсон. Гэсэн хэдий ч хувьцаа эзэмшигчид компанийн ерөнхий байдал, дараагийн томоохон бүтээгдэхүүний танилцуулгыг голчлон сонирхож байна.

Сүүлийн хэдэн долоо хоногт хөрөнгө оруулагч Карл Икан Калифорнийн компанид их хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийх үед Күүк маш их итгэлтэй болсон.

Дээр дурдсан Apple-ын захирал Боб Игерийн хэлснээр, Күүк энэ албан тушаалд хэнийг сольсон, ямар компанийг удирдаж байгаагаа бодоод маш хэцүү үүрэг гүйцэтгэсэн. “Би түүнийг маш чадварлаг, өөрийнхөө төлөө тоглодог гэж бодож байна. Түүнийг дэлхий нийтээр бодож байгаа эсвэл Стивийн хүн биш, харин өөрөө байгаа нь надад таалагдаж байна." Игер хэлэв.

Эх сурвалж: Reuters.com
.