Филип Новотный Apple-ын өндөр албан тушаалтан хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр олон нийтийн өмнө ярьдаггүй. Гэвч Гүйцэтгэх захирал Тим Күүк одоо ажлын байран дахь цөөнхийн эрхийн талаар маш чухал гэж үзсэн сэдвээр компанийнхаа байр суурийг танилцуулах нь зүйтэй гэж үзжээ.
Америкийн улс төрчид бэлгийн чиг баримжаа, хүйсээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон хуулийг хэрэгжүүлэх боломжтой тулгараад байгаа тул энэ сэдэв урьд өмнөхөөсөө илүү хамааралтай болж байна. Үүнийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн үл ялгаварлан гадуурхах тухай хууль гэж нэрлэдэг бөгөөд Тим Күүк энэ тухай сонины саналын хуудсанд бичсэн нь маш чухал гэж үзэж байна. Wall Street Journal.
"Apple-д бид арьсны өнгө, хүйс, үндэсний гарал үүсэл, бэлгийн чиг хандлагаас үл хамааран бүх ажилчдад аюулгүй, тав тухтай ажлын орчинг бүрдүүлэхийг эрмэлздэг." Күүк компанийнхаа байр суурийг тайлбарлав. Түүний хэлснээр Apple одоогоор хуульд заасан хэмжээнээс цааш явж байна. "Бид гей, бисексуал, трансжендэр ажилчдыг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог учраас бидний ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг бодлого нь Америкийн ажилчдын холбооны хуулиар хүлээсэн эрх зүйн хамгаалалтаас давж гардаг."
Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахгүй байх тухай хуулийг хууль тогтоогчдод олон удаа санал болгосон. 1994 оноос хойш нэг зүйлийг эс тооцвол Конгресс бүр энэ асуудлыг авч хэлэлцсэн бөгөөд 1974 оноос хойш энэхүү хуулийн үзэл суртлын өмнөх хууль нь Америкийн хууль тогтоомжийн ширээн дээр байсаар ирсэн. Одоогоор ENDA хэзээ ч амжилтанд хүрч чадаагүй ч өнөөдөр нөхцөл байдал өөрчлөгдөж магадгүй юм.
Олон нийт ялангуяа бэлгийн цөөнхийн эрхийг хамгаалах хандлагатай болж байна. Барак Обама бол ижил хүйстнүүдийн гэрлэлтийг нээлттэй дэмжсэн АНУ-ын анхны ерөнхийлөгч бөгөөд АНУ-ын 50 муж үүнийг аль хэдийн хуульчилжээ. Тэд мөн олон нийтийн дэмжлэгийг авч байгаа бөгөөд сүүлийн үеийн судалгаагаар Америкийн иргэдийн XNUMX гаруй хувь нь дэмжсэнийг ерөнхийд нь баталж байна.
Тим Күүкийн байр суурийг бас үл тоомсорлож болохгүй - тэр өөрөө бэлгийн амьдралынхаа талаар хэзээ ч ярьж байгаагүй ч хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, олон нийт түүнийг ижил хүйстэнтэй гэж таамаглаж байна. Хэрэв үнэн бол Apple-ийн гүйцэтгэх захирал дэлхийн хамгийн хүчирхэг ижил хүйстэн бололтой. Мөн тэрээр хүнд хэцүү цаг үед, амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг үл харгалзан өөрийгөө дээд цэгт нь хүртэл гаргаж чадсан хүний үлгэр жишээ болж чадна. Одоо тэр өөрөө нийгмийн чухал хэлэлцүүлэгт оролцох үүрэгтэй гэдгээ мэдэрч байна. Тэр өөрөө захидалдаа дурдсанчлан: "Хүний хувийн шинж чанарыг хүлээн зөвшөөрөх нь үндсэн нэр төр, хүний эрхийн асуудал юм."
Тиймээс би Күүкийг ижил хүйстэн гэж боддог, гол нь түүнийг өөр хамтрагчтай уулздаггүй, бас "ярилцдаг"-аас нь болоод. Та нар юу болохыг мэдэж байгаа, зүгээр л идэж, хүн бүрт тарааж өг!
Тэр хүн дээр юуг "будах" ёстой вэ? Магадгүй тэр ижил хүйстэн байж магадгүй, тийм биш байж магадгүй, тэгвэл яах вэ? Энэ бол зөвхөн түүний бизнес.
Хэрэв хэн нэгэн нь ямар нэгэн ялгаанаас болж хэн нэгнийг илүүд үздэг бол энэ нь бас ялгаварлан гадуурхах явдал биш гэж үү? Энд надад халдаж байгаа хуулиудад би огт дургүй.
Хэн нэгнийг арьсны өнгө, чиг баримжаа гэх мэтээр ажлаас нь халах, ажил дээр нь дээрэлхэх гэх мэтийг хориглодог бол ахиж дэвшиж байна гэсэн үг :-О? Та хэдэн зуунд амьдарч байна вэ?
Хэн нэгнийг арьсны өнгөөр нь халж байна уу? Эерэг ялгаварлан гадуурхах нь хүртэл ялгаварлан гадуурхах явдал юм.
Та ойлголтыг сэтгэгдэлтэй андуурч байна... Ялгаварлан гадуурхахыг хамгаалах нь эерэгээр ялгаварлан гадуурхахтай адил зүйл биш юм. Та гайхаж магадгүй, гэхдээ өнөө үед хүмүүс ажил дээрээ чиг баримжаа, арьсны өнгө, тэр ч байтугай эмэгтэй хүйсээс нь болж дээрэлхэж байна ... Би энд ажил дээрээ үүнийг ихэвчлэн хардаг, би үүнийг томоохон компанийн оффис дээр хийдэг. корпораци, үйлдвэрийн ард .
Би ч гэсэн томоохон корпорацид ажилладаг ч ялгаварлан гадуурхаж байгааг анзаараагүй. Бидэнд юу хийхийг зааж өгөх хууль хэрэггүй. "Цөөнхийг ялгаварлан гадуурхах" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Хэрэв би ижил хүйстэн залуугаас найзтайгаа болзож байсан үеийг нь асуувал эрх баригчид түүнийг нууцаар доромжилсных нь төлөө цохиулна гэж үү? Өөр нэг зүйл бол өндөр албан тушаалд ажиллах эмэгтэйчүүдийн квот юм. Би хэнийг удирдах албан тушаалд томилохыг төр яагаад заавал зааж өгөх ёстой юм бэ? Би төрийн алба биш бизнесээ эрхэлдэг.
Та нэгийг нөгөөтэй нь андуурч байна. Томоохон бизнесмэн хүний хувьд квотын талаар, хэнийг удирдагчаар сонгох тухай нэг ч үг хэлээгүй.
Энэ бол баримт. Твиттерийг эмэгтэй хүн удирдахгүй байна гэж шүүмжилж байна гэсэн мессежэнд яаж ийгээд автлаа. Тиймээс тэд Мадлен Олбрайтыг хөлсөлж авдаг :)
Жишээлбэл, манай дарга зарчмын хувьд ямар ч эмэгтэйг илүү сайн албан тушаалд оруулахгүй гэсэн хандлагатай байдаг (учир нь тэр тэдэнд дургүй байдаг - үгүй, тэр ижил хүйстэн биш). Хамтран ажиллагсад нь өөр нэг хамт олондоо (Ром) дургүй байдаг тул "негрүүдийг" хэрхэн буудах тухайгаа байнга ярьдаг ... Тэгээд бүх зүйл өнгөрдөг ... Би үүнийг буруу зүйл гэж харж байна ... Мөн баримт Хэн нэгэн хүн амын янз бүрийн бүлгүүдийн хүний эрхийг хамгаалж байгаа нь надад үнэхээр сайхан санагдаж байна... Бүх хууль хэн нэгнийг ямар нэг зүйлээс хамгаалахын тулд байдаг ...
Гейгийн жишээ бол утгагүй юм... Тэр мэдээж чамайг цохихгүй. Юуны төлөө? Харин та түүнийг канцелд хахаж, "баззер"-ууд ямар жигшүүртэй юм бэ гэх мэтээр яриад байвал авч үзэх болно. Учир нь тэр таны амьдралд ямар нэгэн байдлаар хөндлөнгөөс оролцохгүй бол өөрийгөө ингэж илэрхийлэх шалтгаан байхгүй. Тэгээд дэлхий гайхаж байна, хэрвээ ийм зан үйл нь хууль зөрчөөгүй бол хувь хүн өөрийгөө хамгаалах ямар ч арга байхгүй... Яагаад гэвэл энэ нь хууль зөрчөөгүй бол дарга нь түүнийг шийтгэж чадахгүй (энэ нь байгаа хүн) тэнэг)...
Тийм ээ, педофилууд үүнд ордоггүй нь сайн хэрэг. Эцсийн эцэст би тэднийг бэлгийн чиг баримжаагаар нь ялгаварлахгүй :) Үгүй ээ. Хүчирхийлэлд өртөөгүй бол би эсрэг биш, харин ч эсрэгээрээ Роматай уулзаарай. Бүх зүйл хүнтэй холбоотой, тэгээд маргаантай хууль хэрэггүй.