Филип Хоуска Apple-ийн АНУ-ын ажилчдын бааз өнгөрсөн жилийнхээс арай илүү олон янз байгааг сүүлийн үеийн тайлан харуулж байна EEO-1 компанийн ажилчдын тухай. iPhone үйлдвэрлэгч нь цагаан арьст эрчүүдийн дийлэнх хувийг ажиллуулсаар байгаа ч эмэгтэйчүүд, бараан арьстай ажилчид болон Төв болон Өмнөд Америкийн ажилчдын эзлэх хувь нэмэгджээ.
Цагаан арьст ажилтнууд давамгайлж байгаа бөгөөд өнгөрсөн оны наймдугаар сарын байдлаар тэдний эзлэх хувь 83,5 хувьтай байна. Гэсэн хэдий ч АНУ-д Apple компанид эмэгтэйчүүд өнгөрсөн жилтэй харьцуулахад нэг хувиар илүү (29% -иас 30%), хар арьст ажилчид (8-8,6%) болон Латин Америкаас ирсэн хүмүүс (11,5, 11,7-аас 83 хүртэл) %). Гэсэн хэдий ч эрэгтэйчүүд ч мөн адил XNUMX хувийг бүрдүүлдэг цагаан арьстнуудын адил давамгайлж байна.
Тус компанийн гүйцэтгэх захирал Тим Күүк наймдугаар сард гэж тэр зарлав2014-2015 оны хооронд 11 орчим эмэгтэйг ажиллуулсан нь өмнөх оныхоос 000%-иар өссөн үзүүлэлт бөгөөд энэ нь Apple зэрэг шилдэг технологийн компаниудад эмэгтэйчүүд үнэхээр том болж байгааг харуулж байна.
"Баримт бичиг (EEO-1) нь олон нийтэд нээлттэй боловч бидний хөгжлийг хэрхэн хэмжиж байгааг илэрхийлдэггүй. EEO-1 тайлан нь сүүлийн хагас зуун жилийн хугацаанд аж үйлдвэр болон Америкийн ажиллах хүчний өөрчлөлтийг гүйцэж чадаагүй юм. Бидний өгч буй мэдээлэл нь ажилчдын олон талт байдал хэрхэн хөгжиж байгааг илүү үнэн зөв тусгаж байна гэж бид үзэж байна" гэж Apple компани заавал тайлангийн талаар хэлсэн боловч үүнээс гадна өөрийн мэдээллийн үзэл баримтлалыг өгөхийг илүүд үздэг. Эдгээр нь дэлхий даяарх ажилчдын бүтцэд ч хамаатай.
Хэдийгээр EEO-1 тайлан нь бүрэн үнэн зөв биш байж болох ч энэ нь Америкийн ажиллах хүчнийг компаниудын хооронд харьцуулах боломжийг олгодог. Өнгөрсөн жилийн ижил төстэй мэдээлэлд үндэслэн сервер гүйцэтгэсэн Ирмэгийн судалгаа Apple нь АНУ-д бусад технологийн компаниас хамаагүй илүү Испани, Латин ажилчдыг ажиллуулдаг болохыг олж мэдсэн. Удирдах албан тушаалд байгаа эмэгтэйчүүдийн тооны хувьд твиттер, фэйсбүүк сайтууд удирдах албан тушаалд эмэгтэйчүүдийн хамгийн их хувийг эзэлдэг.
Хоёрдугаар сард болсон Apple компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн жилийн хурлын үеэр компанийн ТУЗ нь удирдах албан тушаалтнууд болон дээд удирдлагын хоорондын олон талт байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд санал өгөхөөс татгалзсан юм. Энэ өөрчлөлт нь "хэт их ачаалалтай, тийм ч чухал биш" гэж хамгаалсан. Ингэхдээ олон талт байдлыг нэмэгдүүлэх, ялангуяа сургалтын хөтөлбөр хангалтгүй 114 сургуульд Apple-ийн бүтээгдэхүүнээр хангах чиглэлээр мэргэшсэн хар арьст оюутнуудад зориулсан тусгай сургалтын хөтөлбөр, түүнчлэн эмэгтэйчүүдийн боловсролыг ахиулах зорилготой Грейс Хопперын бага хурлыг ивээн тэтгэх талаар зөвлөлөөс мөн онцлон тэмдэглэв. технологи.
Бодит бус. Тэгвэл одоо хүмүүсийг чадвараар нь биш арьсны өнгөөр нь авдаг болсон байх нь ээ? Эсвэл өмнө нь Apple-д цагаан арьст бус нэр дэвшигчдийг арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхдаг байсан болов уу?! Эдгээр нь ямар төрлийн шинэ зүүний үзэл баримтлал вэ? Чадвар биш, арьсны өнгө, квоттой харьцаж эхэлмэгц тэд та ч бай, тэр ч бай ялгаварлан гадуурхах руу чиглэнэ. Эцэст нь зөвхөн ЕХ гэлтгүй шинэ зүүний үзэл баримтлал хүчирхэг хүмүүсийн ертөнцийг хаана удирдаж байгааг бид өөрсдөө харж болно.
Тиймээс энэ бол миний бодлоор Apple-ийн хийх гэж байгаа хамгийн тэнэг зүйл юм. Хүмүүсийг биеийн харьцаагаар нь ажиллуул.
цагаан арьст эрчүүд давамгайлдаг... тэгээд ч алим маш сайн... хэрвээ хар арьстай эмэгтэйчүүд давамгайлвал алим байхгүй болно... энэ бол бодит байдал. Компани нь арьсны өнгөнд ханиалгах ёстой, учир нь энэ нь зөвхөн ашиг сонирхдог ... би юу нэмэх вэ. Компаниудад тэнэг квот оруулах нь итгэмээргүй тэнэглэл юм.
Эсвэл CT-ийн үлгэрийн дагуу арьсны цагаан өнгө нь согог байж болно.
Энэ нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл биш гэж үү? Ийм статистик гаргаж байна уу?