Зарыг хаах

Apple дахин тайлан нийтэлжээ ажилчдынхаа хүйс, арьс өнгөний олон янз байдлын талаар. Цөөнхийн ажилчдын нийт тооны өөрчлөлт өмнөх жилтэй харьцуулахад бага байгаа тул тус компани илүү олон эмэгтэйчүүд, арьс өнгөний цөөнхийг ажилд авахыг хичээсээр байна.

Тай харьцуулахад 2015 оны өгөгдөл Apple-д 1 хувиар илүү эмэгтэйчүүд, ази, хар арьстнууд, испаничууд ажилладаг. Өнгөрсөн жил "зарлагдаагүй" гэсэн зүйл график дээр гарч байсан бол энэ жил алга болж, магадгүй үүний үр дүнд цагаан арьст ажилчдын эзлэх хувь 2 хувиар өссөн байна.

Тиймээс 2016 оны ажилчдын олон янз байдлын хуудас нь шинээр ажилд орсон хүмүүсийн тоонд илүү анхаарал хандуулсан нь ойлгомжтой. Шинээр ажилд орсон хүмүүсийн 37 хувь нь эмэгтэйчүүд, 27 хувь нь АНУ-ын технологийн фирмүүдэд (URM) бага төлөөлөлтэй арьс өнгөний цөөнх байдаг. Эдгээрт хар арьстнууд, испаничууд, уугуул америкчууд, Хавайчууд болон бусад Номхон далайн арлууд багтдаг.

Харин 2015 онтой харьцуулахад энэ нь бас бага өсөлт буюу эмэгтэйчүүдийн хувьд 2 хувиар, URM-ийнх 3 хувиар өссөн байна. Сүүлийн арван хоёр сарын хугацаанд Apple-ийн нийт шинэ ажилчдын 54 хувь нь цөөнх байдаг.

Магадгүй бүхэл бүтэн тайлангийн хамгийн чухал мэдээлэл бол Apple компани АНУ-д байгаа бүх ажилчдаа ижил ажил хийснийхээ төлөө ижил цалин авахыг баталгаажуулсан явдал юм. Жишээлбэл, Genius бааранд ажилладаг эмэгтэй ижил ажилтай эрэгтэй хүнтэй адил цалин авдаг бөгөөд энэ нь бүх арьс өнгөний цөөнхөд хамаарна. Энэ нь улиг болсон мэт боловч цалингийн тэгш бус байдал нь дэлхийн хэмжээнд удаан үргэлжилсэн асуудал юм.

Энэ оны хоёрдугаар сард Тим Күүк “Apple” компанийн Америкийн эмэгтэй ажилчид эрэгтэйчүүдийн цалингийн 99,6 хувийг, арьс өнгөний цөөнх нь цагаан арьстнуудын цалингийн 99,7 хувийг авдаг гэж мэдэгджээ. Дөрөвдүгээр сард Facebook болон Майкрософт хоёулаа эмэгтэйчүүд эрчүүдтэй адил цалин авдаг гэж зарласан.

Гэсэн хэдий ч Google, Facebook зэрэг компаниуд ажилчдынхаа олон талт байдлаас хамаагүй том асуудалтай байдаг. Энэ 5-р сарын статистик мэдээллээс харахад хар арьстнууд болон испаничууд Google-д ажилладаг хүмүүсийн дөнгөж 6%, Facebook-т XNUMX% -ийг эзэлж байна. Харвардын их сургуулийн дэд профессор Ханна Райли Боулз Apple-ийн тоог "урам зоригтой" гэж нэрлэсэн ч хэрэв компани цаг хугацааны явцад илүү эрс ялгааг гаргаж чадвал гайхалтай байх болно гэж нэмж хэлэв. Тэрээр мөн компанийг орхисон цөөнх ажилчдын тоо зэрэг нийтлэгдсэн статистик мэдээллээс харахад хэцүү бусад асуудлуудыг онцлон тэмдэглэв.

Цагаан арьст эрчүүдээс илүү технологийн компаниудыг орхих нь цөөнхийн ажилчдын тоо жилээс жилд нэмэгдсэнтэй тэнцэхүйц өндөр байж магадгүй юм. Үүний шалтгаан нь ихэвчлэн тэнд харьяалагддаггүй гэсэн мэдрэмж юм. Үүнтэй холбоотойгоор Apple-ийн тайланд тодорхойгүй байдал, ажлын байрны өсөлтөөр дамжуулан тэднийг дэмжих зорилготой цөөнхийн ажилчдын холбоог дурьдсан байдаг.

Эх сурвалж: Apple-ийн, Washington Post
.