Зарыг хаах

Даваа гаригийн үндсэн илтгэлийн үеэр Apple-ийн түүхэнд анх удаа эмэгтэй хүн тайзан дээр гарч ирэв. Тим Күүк загвар өмсөгч Кристи Турлингтоныг урьж, гүйж байхдаа бугуйн цагийг хэрхэн ашигладаг талаар үзүүлэв. Гэхдээ энэ нь ажилчдын гарал үүсэл, хүйсийн хувьд хамгийн их ялгаатай компаниуд руу чиглэсэн компанийн сүүлчийн алхамаас хол байна.

Apple-ийн хүний ​​нөөцийн дарга Дениз Янг Смит ярилцлага өгөхдөө Fortune тэр илчилсэнКалифорнийн аварга компани эмэгтэйчүүд, цөөнх, дайны ахмад дайчдад технологийн салбарт хөл тавихад нь туслах ашгийн бус байгууллагуудад 50 сая долларын хөрөнгө оруулалт хийх гэж байна.

Жил гаруйн өмнө хүний ​​нөөцийн захирлаар томилогдсон компанийн гүйцэтгэх захирал Янг Смит "Бид цөөнхөд Apple-д анхны ажилд орох боломжийг бий болгохыг хүссэн." Удалгүй тэрээр бизнесийн хэсэгт хүмүүсийг ажилд авав.

Янг Смитийн хэлснээр олон талт байдал нь үндэс угсаа, хүйсээс хэтэрдэг бөгөөд Apple нь өөр өөр амьдралын хэв маяг, бэлгийн чиг баримжаатай хүмүүсийг ажилд авахыг хүсдэг (Гүйцэтгэх захирал Тим Күүк өөрөө ижил хүйстэн гэдгээ өнгөрсөн жил мэдэгдсэн). Наад зах нь одоогоор тэрээр эмэгтэйчүүд, цөөнхөд туслах санаачилгад анхаарлаа хандуулах болно.

Тиймээс Apple, жишээлбэл, ашгийн бус байгууллагад хөрөнгө оруулахаар шийдсэн Thurgood Marshall College Fund, энэ нь оюутнуудыг, ялангуяа хар арьст их, дээд сургуулийн төгсөлтийн дараа амжилтанд хүрэхэд нь дэмжлэг үзүүлдэг. Apple мөн ашгийн бус байгууллагатай түншлэл байгуулсан Эмэгтэйчүүд, мэдээллийн технологийн үндэсний төв технологийн компаниудад олон тооны эмэгтэй ажилчдыг сурталчлахыг хүсч байна.

Young Smith-ийн хэлснээр, Apple-ийн сэтгэлгээ нь "олон талтай, хүртээмжтэй байхгүйгээр" шинийг санаачлах боломжгүй юм. Apple компани эмэгтэйчүүд, цөөнхөөс гадна дайнд оролцож буй ахмад дайчдад, тухайлбал, технологийн сургалтад хамруулахад анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.

Эх сурвалж: Fortune
.